最近一则关于企业给予员工的“平半”待遇的新闻引起了广泛的关注。什么是“平半”待遇呢？就是将许多福利待遇：节假日多发一倍，年底多发一倍，奖金多发一倍等等，全部改为平分下发，比如原来一个月所得到的奖金是1000元，现在就变成每个人平均分到500元。
平半待遇看似是一种公平的做法，但这种做法却引起了社会各界的不满。毕竟，加班奖金、安全奖金、绩效奖金都是员工辛苦工作得来的，这样发放所带来的公平感可能不如直接按照个人工作表现分配。
此外，很多员工并不希望自己的收入减少，就算仅减少一点点，但这种情况会让员工对公司产生怨气。而对于那些已经拥有高薪酬的高管，这种“平半”待遇可以让他们更容易地掩盖自己的私心，让自己的收入并未因此受到什么影响。对于企业家们而言，这里面未免有一些私心所在。
对于企业而言，更应该考虑的是长远的发展，要尽可能多地为员工着想，树立企业社会责任感。如果一个企业无法为员工和公众创造更多的利益，其未来也未必光明。
当然，提高员工福利并不意味着要与企业的利益互相冲突。创造更多的价值才是企业的最终目的，只有不断为员工和公众创造更多的利益，企业才能更好地发展壮大。
