霍兰德类型是美国心理学家约翰·霍兰德在20世纪50年代普及的职业倾向性测试。霍兰德认为,职业倾向性是由人们的性格特征所决定的,他从个人性格特征的角度出发,将人们的职业类型分为六大类,即制度型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。
制度型(Investigative)人才:在研究领域、教育、医疗等方面表现突出。他们善于分析和解决问题。
研究型(Artistic)人才:比较多才多艺,擅长于艺术、文化、建筑、设计等领域,他们通常是多产的思想家,也是艺术、文学、音乐等领域的创意人才。
艺术型(Artistic)人才:善于表现和创作,主要从事音乐、戏剧、绘画等艺术领域的工作。
社会型(Social)人才:善于沟通,注重与人的交流,适合从事教育、医疗、人力资源等方面的工作。
企业型(Enterprising)人才:敢于冒险、具有领袖气质,通常是推销员、企业家、律师、行政管理人员等。
常规型(Conventional)人才:有组织、注重细节、善于记忆、做事稳妥,通常从事文秘、会计、档案管理等方面的工作。