劳动合同是雇佣双方约定雇用和被雇用的权利和义务及其约定的劳动条件的书面协议。我国《劳动合同法》规定，“劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的协议，是保障劳动者合法权益的重要法律依据，用人单位应当依法订立、履行和变更劳动合同，保障劳动者的合法权益。”
关于劳动合同，很多人可能会觉得只是一份简单的合同，可以随意进行修改，但实际上这是一个涉及到双方权益的复杂问题，需要我们妥善处理好。下面，为大家介绍一些处理劳动合同关系的方法。
1. 协商变更劳动条件
当雇佣双方对合同中的劳动条件存在某些意见分歧时，应该在合法的程序下，通过协商的方式来变更这些劳动条件。协商过程中，应该注重公平公正，遵循法律程序，并经过双方协商达成一致。
2. 合法解除劳动合同
当出现合法的解除劳动合同的情况时，应该依照法律的规定来处理，合法的解除劳动合同可以有效地终止双方劳动关系，避免不必要的争端。
3. 寻求法律援助
如果劳动合同方面的问题需要法律程序来解决，应该及时寻求法律援助，并且遵循法律的规定，通过法律程序来处理好劳动合同关系。
处理好劳动关系是保障劳动者合法权益的重要手段，需要我们认真对待。希望大家在处理劳动合同关系时，能够依法合规，妥善解决问题，共同维护和谐有序的劳动关系。
