劳动合同期限是规定双方在雇佣关系中工作时间的时间段，也是约定的双方合法权益。根据《劳动法》第十四条规定，一般劳动合同期限可以分为固定期限和无固定期限两种。固定期限是指根据双方约定，合同期限到期终止；无固定期限是指双方未规定合同期限或者规定合同期限不明确的劳动合同。
在签订劳动合同时，需要注意以下几点：
- 双方应明确劳动合同期限，且需要根据工作性质、工作内容、所需人数等因素确定合理的合同期限；
- 合同期限到期前，应当在一个月以上、两个月以下书面通知劳动者是否续订合同。未提前通知的，视同为无固定期限劳动合同。
- 一段时间内重复订立以固定期限为无固定期限的劳动合同，应当转为无固定期限劳动合同。
劳动合同期限对于劳动者和用人单位都具有法律效力，签订时需要慎重且需要了解更多法律规定，以免双方权益受损。
