近日，有网友就“合同到期不续签有补偿吗”这一问题提出疑问。对于此类问题，劳动法的解释非常明确，那就是如果是用人单位自己不续签劳动合同的，是应该支付经济补偿的。
根据《劳动合同法》第二十七条的规定，用人单位自己不续签劳动合同的，则应当依照下列标准向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者连续工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿；
（二）劳动者连续工作满十年的，支付一个月工资的经济补偿；之后，每满一年增加一个月工资的经济补偿，但经济补偿总额不超过二十四个月工资。
同时，如果是劳动合同到期，双方不愿意继续签订工作合同，那么就不需要支付违约金了。特别是合同期限已到而未及时续签的家政服务员和保姆等属于个人服务性质的用工，即使合同到期未续签也不需要支付违约金。
需要注意的是，如果劳动者的劳动合同到期，符合劳动法规定的情形下，基本上没有什么续签的问题。法律规定合同到期可以与双方当事人自行协商谈判，如果劳动者的工作能力得到用人单位的认可，普遍情况下是可以达成续签协议的，这样也可以保障自己的权益。
用人单位自己不续签劳动合同的，是需要支付经济补偿的，而如果是劳动合同到期双方不续签，则没有必要支付违约金。劳动者在合同期限内要积极争取续签，并自觉遵守劳动合同的相关规定。
