劳动合同作为员工与用人单位之间的重要法律文件，其中的条款十分关键。那么，劳动合同中必须包含哪些条款呢？
对于劳动合同中的基本条款，如劳动合同期限、工作内容与工作地点、试用期的安排等，大家可能已经比较熟悉了。但是，在签署劳动合同时，还需要注意以下几点：
- 工资与福利条款：应明确工资发放时间、基本工资、加班工资等；合同还需注明员工是否享有社保、年终奖金、带薪年假等福利。
- 劳动保护条款：合同要注明劳动合同履行过程中，用人单位应该落实哪些职业病预防及职业危害防护措施，为员工提供急救和安全防护措施，以及保证工作场所的安全卫生。
- 知识产权条款：如员工在工作期间创造了新产品、新方案、新技术，这些作品的作权人是否为用人单位，以及员工是否享有使用权等条款应该在合同中写明。
- 违约责任及解除合同条款：在合同签署之前，应明确违约责任及每方解除合同的条件。当一方违反合同时，合同另一方需要承担的违约责任也应在劳动合同中明确。
以上是劳动合同必备的一些条款内容，一旦合法明确，可以保护员工的合法权益，避免出现不必要的纠纷。
